让他们感受一下.什么叫做资本的力量！
资金方面，他绝对不会欠缺，唯一需要等待的，就是人才。
“明白，苏总，后续我会安排大量招人的事情，不过现在大量招人培训，会不会压缩了老员工工资？”
“而且大量新人涌进来，大家手里的订单数量，肯定会被稀释。”
李传文也是说出自己的担忧，一下子招太多的人进来，对于店面的冲击是巨大的。
“这样，考虑到老人带新人的确是需要一些付出，而且店内新人太多的话，老员工的工资也的确会受到挤压，那就制定一个老员工带新员工的福利。”
“新员工首月接取到的订单，老员工可以获得10%，这10%由公司出，不能让老员工白带，不然老员工可能也不想尽心尽力的带，会有小情绪。”
“不过只要带新人，给一定的利益，相信他们会乐意带的，带一个10%，带十个那可就不止10%。”
“只是稍微指导指导，等新人会了之后，他们就不需要操心，哪怕他们手里没有订单，一样能够有收益。”
苏有为大手一挥，再度砸进去更多的钱。
招员工困难？
老员工会有小情绪？
不错，这些都会有，但只要给出足够的利益，他们就不会有什么意见。
大部分公司，那都是想要马儿跑，又不想给马儿吃草。
老人带新人，受苦受累不说，还没什么好处。
过分一点的，说好有带新人奖励，结果带出来了就不做声了，纯纯画饼。
说到底，所有的问题，那都是利益问题。
不满的人，只是付出了劳动，没有获得劳动带来的利益。
“明白，我做好带新奖励，以及执行方式后，再来汇报。”李传文现在已经习惯苏有为砸钱解决问题的手段。
不会再像之前那样大惊小怪。
的确，很多问题用钱都可以轻易解决。
有些时候解
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