上面，也即将赶超自己了。
李愔点头道：“我也感觉到了这一点，随着盛唐集团的不断变大，这一点的感觉越来越明显了。这种架构越来越不合理，如果我没有空的时候，那么许多事都要耽搁下来。所以，我想要对盛唐集团的架构进行一次大的调整！”
“先生可有办法？”狄仁杰问。
他虽然看出了问题的所在，但是却不知道如何解决。
因为他没有经验。
不像李愔可以参考未来大公司的架构。
然后再根据自己的想法进行改革。
“自然是有的，我想将直线上下属，转为矩阵型，构成了一个纵横交叉的体系，把资源配置和资源使用这两个维度做了有效结合。同时自己也可以抽身出来，做更多方向性的事。组织内按照项目运作，机动、灵活，可随项目状态设立或解散。
任务清楚，目的明确，人员专业性强，可以有效促进项目的实现。
加强了不同部门之间的配合和信息交流，克服了职能型组织中各部门互相脱节的现象。”李愔将自己的想法说了出来。
狄仁杰则在一边赞扬道：“先生大才，想得比我还要多。”
这样的话，确实可以提高很多效率，部门之间灵活协作。而且，李愔也不用过多的介入。
如此一来，真是太妙了。
“狄仁杰你来看看，我画了一些架构图！你看看！”李愔又说。
狄仁杰立即走了过去一看。
李愔在纸上已经画出了一些职能架构。
特别是他自己的位置。
左右两边还有两个部门，专业协调工作的。
一个是决策、协调委员会，另一个是总裁办公室。
办公室下方又有许多职能。
这些人是协助于李愔处理事情的。
“先生，这么一来，您的事情虽然少了点，但还是十
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