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第六百二十九章 将帅之才(5 / 6)

奖惩制度,简洁高效的办公方式,对人才的注重和培养,我也非常认同。所以,我想让薄睿拓在德隆试试,如果可以的话,我们将得到一家优秀的公司和一个将帅之才!”

面对自己最为信任的‘肱股之臣’之一,郭守云对张磊吐露出了自己的打算!

“老板打算让他来担任德隆的ceo?”

“不!德隆的业务太杂了。金融、机电产品、农业、水泥、汽车、娱乐文化、旅游,横跨几十个产业,没有自己的重点和特色,注定不可能长久,它需要重新分拆,并打造不同的产业体系。”

“您心里已经有计划了?”

郭守云点了点头,“除去德隆在金融方面的资产,实业方面仍然在它掌控下的公司主要有八家,西域屯河、合金股份、湘火炬、山城实业、天山股份、德隆农业、德隆畜牧业投资公司,以及德隆旅游。这几天你就带领着汉华的人以这八家公司为主,整理出一个大略的企业发展规划,包括主副业务,需要的资金。等做完后,我们在一起讨论。”

“是!”

张磊点了点头。

“另外,让薄睿拓也加进去!”

“明白!”

“吴峰的成色如何?”郭守云转移话题道。

“能力不错,就是欠缺历练!”

“你觉得他适合什么职位?”

“这要看老板您怎么用了。如果是实业的话,可以让他去那些陷入困境的中型公司,比如德隆农业。以他的野心、能力和胆魄,再加上人脉,有很大的概率把企业发展起来。如果是金融的话,老板可以让他负责一支公募基金,规模1~2亿华夏币最佳。”

郭守云沉吟片刻后点了点头。

“再从汉华抽调一些人手,到德隆旗下的企业实地考察一下!”

“这件事我已经在做了。不过德隆旗下企业众多,只怕一时半会很难查的清楚!”

“没

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