第四百三十九章 自定义技能（2 / 4）

为公司未来高管的合适人选。同

时，从他身体、大脑的疲惫程度，也可以看得出，他付出了多少……

而且令白云天惊喜的，不光是管理技能的提升，还有他对公司的忠诚度也极高，竟然达到了91！

这是一个极高的数值！

忠诚度它本非是一个技能，它属于玄而又玄的东西，是一种潜藏于心，却连当事人自己也不见得非常清晰的感觉。通

常来说，它是不可量化的。

不过技能提取，本身就是针对记忆中，某一个特定方向记忆的汇总凝聚之后，给出的量化指标，并非天生就有。

白云天的这台学习机，虽然只是学校配备的低端产品，可也具备自编程功能，可以由使用者，对特定记忆进行提取，设定为技能项，综合判断后打分。

他根据学习机提取的许多记忆片段，针对提取者对某些特定场景、物体的感官表现，综合汇总，设定出忠诚度这种不是技能的技能，用来进行定量分析。比

如严季和的忠诚度，就是他对公司存续、发展壮大、每一个成就，都表现出非常开心、兴奋的情绪，并为自己是公司一员而自豪的情绪表现，以及在日常工作、生活中，对公司形象的维护程度，等等各种非量化情绪的提取、综合汇总判断以后，给出的一个参考数值。假

设他对公司的成就无动于衷，又或者不是发自内心的高兴，时常考虑自立门户等等心理活动，相关的记忆提取出来，所给的分数就不会太高。

至于那些吃里扒外，与外人接触，出卖公司情报的家伙，所得的分数一定是负分！

严季和这个高达91的忠诚分，说明他对公司有着极高的认同，彻底将自己当成了公司的一份子，发自内心的喜欢它，愿意将自己的能力全部发挥出来，为它添砖加瓦。这

么高的认同度，在中华制造内，也是不多见的。

毕竟中华制造成立时间