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第911章 推荐人才 培养人才(3 / 8)

“公司管理不善,执行不力,欠了许多外债,工资都发不出来了!”刘青松叹了口气,说出了原因。

“所以你要离开公司?”谢凝冰凝视着刘青松的脸。

“嗯!”刘青松敬小慎微地点着头。

“那如果我们公司也有那一天,遇到困难,频临倒闭,你不是也要离开?”显然,谢凝冰是在试探。

“这,这怎么会呢?”刘青松真没有想到这个美女经理会问这样的问题。

哦!糟了,高亮昨天还提醒过我呢?回答问题要巧妙啊!要在经理面前表现出能与公司同甘共苦,不离不弃的心态,也就是与公司利益共存亡的心态,这样经理才会赏识的。于是刘青松这小子马上改口了:

“谢经理,如果公司真有那么一天,我刘青松会坚持到最后,时刻为公司利益着想,公司的事情就是我的事情,公司好,大家才好,公司遇到困难,我会挺身而出,尽最大努力维系公司利益!”刘青松颇有一番慷慨成词的意味,谢凝冰这个美女经理微微地点了点头。

感慨着:这刘青松说话怎么特像一个人啊?不会是高亮教的吧?

“我现在问你技术上的问题!你要准备一下!”谢凝冰这个大美女经理可不是盖的,公司许多专业知识她都知道一些,这对于像她这样的经理来说,已经是相当不错了,既精通管理又懂一些技术知识,这样的美女经理是少之又少。

刘青松点点头,仔细地听着面前的这个美女经理的提问。

“谈一下计算机硬件与计算机软件的区别?”谢凝冰问了起来,很严肃的样子,就像一个老师在向学生提问一样。

喝,这难吗?刘青松可是计算机系毕业的哟!这个问题既没有难度也没有深度,于是刘青松脱口而出:

“硬件是具体的实物,比如显示器、主机、键盘鼠标等等,软件通常是应用软件,操作软件等等。”

“就这些吗?”谢

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