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第911章 推荐人才 培养人才(2 / 8)

着简历,走进了美女经理谢凝冰的办公室。

此时谢凝冰正在办公桌批阅一大堆办公文件,尽管是朋友,但因为有刘青松在,所以我们的高亮很有礼貌地向谢凝冰打了声招呼:

“谢经理!在忙啊!”

谢凝冰抬起了头,一下子看到了高亮旁边的刘青松,就说:

“李工,这位是……”

“谢经理,是这样的,这是我的一个朋友刘青松,他毕业于滨海软件学院计算机系,想来应聘我们公司销售技术部的技术支持工作!”高亮向谢凝冰介绍着自己的哥们。

谢凝冰看了一眼刘青松,说:“简历带来了吗?”

“带来了!谢经理,你过一下目!”刘青松看着这个亮丽端庄的美女经理,毕恭毕敬的,双手呈上,他知道这是一个能决定他生死大权的人物,如果把眼前这个能拍板的人物搞得罪了,这份工作就泡汤了。

谢凝冰仔细地看着简历,示意高亮离开,很显然,她要单独面试一下刘青松,看看这个高亮推荐的人才究竟是怎样的,是金子还是砖头,面试一提问就知道了。

这样的场面作为日理万机的谢凝冰美女经理,经历的太多了,职业的敏感性甚至是只看对方一眼,就知道对方有多大能耐,究竟该不该留用?尽管说人才不可貌相,海水不可肚量,但关键时刻,还是要尊重第一感觉的。而这第一感觉就是在看简历后的面试。面试,就是当面考试,一考试,一提问,就知道对方几斤几两了。

刘青松和谢凝冰在办公室的茶几边对面而坐了,谢凝冰这个美女经理开始提问了:

“你叫刘青松?”

“嗯!”刘青松恭敬地点了点头。

“以前干什么工作?”谢凝冰用审视的眼光看着刘青松。

“万盛房地产有限公司当业务员!”刘青松实话实说。

“为什么不干了?”谢凝冰想要知道是什么原因没有干下去。

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