协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作。确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。
说难听一点。行政部就是打杂的，陆鑫却没有看轻这个打杂的部门。如果这个部门没搞好，下面的职员福利就没办法得到保证，就会怨声载道，所以陆鑫除了增加了行政部的事权和待遇。让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些漂亮的女孩子，可以有效增强公司的凝聚力和士气。
如果是一个小型企业，只有100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办，这样的有点事有利于节约企业的运营成本。而陆鑫想要建立的是一个年收过百亿的大公司，总人数起码是一万以上。这样的大公司管理的人比较多，为了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必须要把行政部和人事部分开。
下一步就是招聘中层的经理、主管以及下面的行政、业务、技术骨干。
陆鑫自己想做甩手掌柜。便想请一个人帮他打理这个三金药业，能够请来的职业经理人都过不了他的面试关，思前想后，他是不放心把自己的心血交给一个陌生人，后来他想开了，不如把这个公司交给自己的女人们打理。
三金矿业有王鹏举负责了，陆鑫对王鹏举非常信任，就没必要再把李晴晴放在三金矿业了，他便把李晴晴调来做三金药业的执行总裁，同时任命有丰富财务工作经验的周雅为财务总监，任命有丰富宣传企划工作经验的刘妍萌为市场总监，任命有丰富销售经验的周薇为营销总监……至少有三分之一的高层都是陆鑫的女人。
高层人员到
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