陆鑫跟陆曦聊过，先是为他们同属于陆家一个大宗族而欣喜，聊完以后，他非常欣赏陆曦廉洁意识和创新管理思维。
陆鑫知道，陆曦能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她高中、大学都是在美国上的，深受美国文化的影响，对**的容忍度不像一般国人那么大。
陆鑫从陆晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比那些六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以陆鑫倾向于使用年轻的海归。
纵然海归起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。
陆鑫又从一个大型医药公司里挖来了一个族人，族内堂姐陆露，她原来在那家公司做行政副总监，陆鑫把她挖来做行政部总监。( 平南文学网)
挖来陆曦和陆露之后，陆鑫才逐渐发现，他原来所在那个小山村里的陆家是江州市陆家大族的旁系，在江州市里还有一个更为庞大的陆家，因为陆鑫最近两年在商界出色的表现以及雄厚的人脉关系，陆家宗族那些闲来无事攀龙附凤之人重续家谱，把陆鑫爷爷这一支算作嫡系，还把陆鑫爷爷和陆鑫请到江州陆氏宗祠参加祭祖大典。江州陆氏是从三国时期吴国丞相陆逊那时开始算起，经历了一千六百多年，延绵不断，分布在江州有四万多族人。
陆露所任的行政部总监不同于行政总监。行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合
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