每月27.5元，整个技术部最低；过了三年，才拿助理技术员15级的42.5元。
技术部他一直最低，前几年倒也相安无事。
今年谢威拯救了红光厂，让厂子红火起来，许志辉不得已，才给谢威提到13级技术员，每月55块。
整个技术部，大部分人工资比谢威高，但是他们却跟谢威关系不好——大家都不干活，工资照领，非得显示你谢威能，要去搞新产品开发。
受不了办公室里的吵闹，谢威也没心思干活，索性跑到技术部外面琢磨如何解决关系转移以及介绍信的问题。
问题很棘手。
许志辉原来是厂里普工，造反打倒了老厂长梁宏，当了厂革委会主任，把持红光厂十多年时间。
十多年来，厂里管理岗位被许志辉塞满了亲信。
招工，几乎是明码标价，不送相应价值的礼，根本进不来。
连技术部这样的核心部门，许志辉也把原来的技术员下放到车间，换成了给他送礼的人。
即使技术部所有人的工资奖金都被谢威拯救，可他们依然孤立着谢威。
快到下班时间，谢威也没想出好的解决方案。
让黄莹放弃，不可能。
上大学，户口跟各种关系留在厂里，让对方拿捏自己，接受不了。
不去上大学，更不可能！
“谢威，许主任找你，赶紧的啊！”
一名矮胖的总务部大妈在技术部门口，对着里面嚷了一嗓子，也不等应答，转身就走。
谢威没去找许志辉，许志辉倒是先来找他了。
谢威敲开革委会主任办公室的门时，许主任正坐在茶几旁看报纸。
“小谢来了？过来坐。”
许志辉放下手中的报纸，脸上浮现出和蔼的笑容招呼谢威。
随后拿起茶盘里的陶瓷茶杯，又从茶几下抽屉里拿出
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