第五十七章 完善架构（2 / 5）

0元、 d2—4500、 d3—5500、d4—6500。

c级：c1—8500、c2—10500、c3—12500、c4—14500。

b级：b1—18500、b2—22500、b3—26500、b4—30500。

a级：a1—38500、a2—46500、a3—54500、a4—62500。

s级：s1—78500、s2—94500、s3—110500、s4—126500。

“…以上就是公司的员工等级待遇，除此之外，绩效、五险一金也和员工的基本工资挂钩。”

江淼停了一下，喝了一口茶：“关于住房公积金一点，公司不打算参照主流企业的做法，而是由公司委托另一个房地产公司建设房地产，然后按一定的标准销售给员工，员工每个月向房地产公司还款，而这个还款金额就是你们的公积金，你们的公积金缴纳比例为基本工资的12%。”

“12%比例吗？这还不错…”

“不过委托房地产公司建设楼房，价格应该会便宜一些吧？”

江淼点了点头：“是的，这相当于员工福利房，为了减少大家的负担，另外公司还打算推出一个年功计划。”

“年功计划？”李洲不太理解。

“老板，年功计划是什么？”李文娜好奇地问道。

随即江淼就给众人简明扼要地解释了一下：“年功计划就是根据员工的工龄，补贴公积金个人的缴纳那一部分。”

作为法律专业的蒋海波，一下子就听懂了，不过他没有开口，而是等老板说下去。

江淼继续说道：“根据法律规定，公积金缴纳比例上，个人和公司是一样，如果选择了基本工资的12%，那就是你个人出12%，公司再出12%，加起来归入个人公积金账户之中。”

“年功计划就是一个补充，