，正常的入职渠道，条件那是相当的苛刻！
光是招募门槛，要求拥有专业技能的高等证书，就已筛掉了九成九的单眼虫。
入职之后，每年还要接受培训考核和绩效评定。
即使两者都合格了，各部门也会采取末位淘汰制，每年固定裁员一定数量。
竞争压力之大，入职门槛之高，可想而知。
就算如此，被虫群网通公司淘汰的员工，其他脑虫农场主们也会抢着要！
无论是财会，制造，乃至售后服务人员，放到其他三流企业，都是极为出挑的业务大拿。
更别说，一些涉及到研发与设备维护方面的高端虫才了。
虽说虫群网通公司专营通讯业务，申请的大批科技专利，几乎垄断了网眼虫的相关生意。
但这并不妨碍脑虫农场主们，收拢一些该公司淘汰的技术虫才，以提升自身对网眼虫的调试和应用水准啊。
不同型号的网眼虫，如何发挥出更大效用，出了状况怎么快速解决？
谁能比虫群网通公司的内部员工，了解得更为深入细致。
近几十年，虫群网通公司为了提高业绩，通讯业务上可以说是各种套路，防不胜防。
动不动就推出一些新型号的网眼虫，还总是搭配着全新的优惠套餐。
在发展新客户的同时，也不忘为老客户提供限时升级服务。
听着那些高级业务员，滔滔不绝的洗脑推荐。
就算是再睿智的脑虫农场主，大脑壳里的脑浆子，也都特么得被搅糊了。
这么大的优惠力度，自己不买，岂不是血亏？
如果其他农场主都办理了升级套餐，就自己不办，那岂不是会葬送掉好不容易积累起来的优势？
被各种忽悠的脑虫农场主们，真没少为此花冤枉钱。
自然需要重金招揽些专业虫才，既能提高自己团队的整
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