家企业最缺的就是那些干活的,而管理人员从来都是冗余的,他们阿里现在就出现了这个苗头。
如果说青藤学院招生是阳谋,那这份没有任何名字的榜单可就是赤裸裸的阴谋。
他能想到,现在各家互联网企业凡是这两三天请假的高级别员工,甭管参没参加这次青藤院考试,这些员工在上级领导的心里,有一个算一个怎么都得打个问号
自古人心最难测彼岸,或者说陈默这招实在是有够阴险。
先不管别家如何,按照他对自家企业的了解,估计接下来这一个月,阿里内部或许会出现不小的人事动荡。
如果说p3p4是小兵,p5p6是大头兵,那每一个p7以上的技术类员工都负责核心业务的主力军。
这些人的离开,势必会对现有业务造成影响。
想的再远一些,万一因为交接总存在信息差,导致线上出现一些重大故障,损失的可不仅仅是钱的问题,而是用户、市场乃至整个公司的公信力。
经理暗自叹息,有些郁闷,老子这边还在吭哧吭哧,想方设法招聘一些彼岸看不上的“残羹冷炙”。
这三天累死累活,好不容易招了将近三百人,彼岸倒好,釜底抽薪,引的他们各家公司高端人才库库向外流。
就算数量相等同样是三百,p3p4跟p7p8那能一样么?哦,还有好几个p9p10的.
好汉还经不住三泡稀,阿里就是再强壮也禁不住这么拉啊,榜单中出现的这些“叛徒”怎么能这样.
回过神来,他再也呆不下去了,赶紧跑回去准备起草第二封邮件,标题他都想好了。
《危!警惕公司高级别人才外流,建议上峰早做应对!》
人群围观了将近一个小时,方渐渐散去,因为大家发现青藤学院小程序上也同步这份青云榜单。
夜幕降临,晚上8点。
青藤学院的大门打开
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