了一下额头。
“剩下的事情，大别克还要我教你怎么做么？证明那一天之前，我们的设备存在安全保护，工人拆掉了不是一件难的事情对吧？”
“另外，我们在和工人打官司，有一些工人临时被我们开除了，正在招工，不算不符合要求。总之这件事，你们要和本地官方达成一致。”
“另外不要出了事情就大呼我们中国人多毛病，多问题。首先大别克这就是你的问题，我们找你来做股东为了什么？能够第一时间给我们解决本地发生的问题，而不是出现了问题，你们和本地管理一起来指责我们，让公司损失钱财。”
“如果真的是这样，我们不介意更换一个股东，大别克，不怕告诉你，有超过一沓的老外准备和我们合资建立新的玻璃棉厂。如果你让今天这种事情再发生一次，我们是可以立马更换合作厂家的，明白么？”
这种国际合作，最难的还是这种文化冲突。
乌兹别克作为工业比较落后的地区，从上到下这种习惯性的甩锅行为是让季东来最不爽的。大别克虽然也是国家的精英，民族习惯这种东西真的很让季东来无语。
习惯性的做follower，而不是leader，当然只得是处理事情的时候，平常的时候这帮人习惯性的喜欢做领导，发号施令，遇到突发事件就开始歇斯底里。
如果不是这个地方真的赚钱，季东来懒得例会对方。
“季，别这样说，我们是合作伙伴，不是上级和下属之间的关系，你是不是搞错了？”
大别克被季东来输出了一顿，接着这种高傲的病又犯了，季东来直捂额头。
“大别克，去看看我们合作的条款，如果你不喜欢读，那么就找你的手下给你讲。你该负责什么，我们该负责什么。我们之间协调完毕了，把工厂做好，钱赚来！”
“遇到了问题需要一起同心协力的去解决，而不是现在这样，中国人着急在
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