沈亚良听完分析后，道：“那你的意思是，按他的意思强拆？”
沈延平道：“既然已经放话了，该做的样子还得做。你现在回去，立马召集相关部门负责人开会，先做好准备。然后派出一路人马，再去和李秀梅谈判，最好让她主动腾退，可以避免矛盾升级。如果坚决不从，那就不要客气了，明天采取行动。”
沈亚良冷笑道：“李秀梅，绝对不可能。提出给她补七十二万，私底下再给四十八万都不同意，还不敢告诉乔岩。今天，乔岩当着那么多的人面说只给补偿建筑本身，违法建筑不予补偿。算下来，也就四十多万。一下子打了对折，能同意才怪。”
“她的底气源于段文龙，如果段文龙服软做出让步，还有可能避免冲突。看样子，够呛。”
沈延平道：“该做的你都做了，该说的也都说了，这就行了，就按照我的去做。你赶紧回去，不要在我这里待太久，外人问起来，别说我在家。”
乔岩并没有因为段文龙的事影响情绪，把组织部长王凌峰叫上来，着手研究他来以后的第一次大规模的人事调整。这项工作，很早以前就安排了，对方也拿出了初步方案，什么人放到什么岗位，还迟迟未做决定。
按照惯例，一把手到一个地方工作，至少半年以后才会调整人事，有的甚至一年以上。通过长时间观察和大量侧访，才能了解每个人的特点和擅长，然后择优择岗使用。看似很简单的一项工作，实际操作起来极其复杂。
一个萝卜一个坑，一个人动了，意味着后续的坑位都要填满。这也不算难，最难的还是糅杂了太多的人情。
很多领导为什么不愿意调整干部，比如说上任书记刘昌明，三年调整的干部微乎其微，只把一些重要职能部门换成自己的人，其余的一律没动。
一旦启动调整程序，各种关系的各种招呼接踵而来，而且一个比一个关系硬。同一个坑位被多人盯上，到底该给谁，给了这
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