第380章 最强的对手（2 / 4）

资，以他人名义成立了一家新公司，该公司在三个月内因为物美价廉与原公司形成了巨大的竞争关系，首先激活了原公司的竞争意识。】

【原公司的部分客户被抢走，这时候原本可以顺理成章地进行人事调整，但潘周染要求这个小老板在公司内部宣布决议——为了增强竞争力，给所有员工加薪10%，并签订续约合同。】

【这在外界看起来是个昏招，所以股价应声下跌，两个月后那些老员工去和小老板商议，据说在办公室里爆发了激烈的争吵，外界听到的大致意思是——老板说再苦不能苦员工，老员工则是觉得应该精简组织架构。】

【当然，这些消息是小老板的某些亲信传出去的，小老板只在说那些义正言辞的话时才提高音调让附近几个办公室都能听见，最终导致那些老员工在公司里失去了话语权。】

【一个月后，对头公司高薪挖走了这些老员工，股价再次下跌，按照协议，老员工离职时，公司按照市场价回收股份。】

【再一个月，小老板发律师函，要求这13名老员工按照竞业协议赔付违约金，他在签续约合同时增加竞业协议的赔付额。】

【按照行业规矩，挖人的公司会帮他们支付违约金，这对老员工们来说不是什么问题，但是消息传来，新公司的老板在拉斯维加斯赌上了瘾，公司流动资金和货款出了问题。】

【三个月后，小老板对外宣布全额收购对手公司，股价应声上涨。】

【考虑13位老员工曾经的贡献，小老板对外透露，竞业协议的赔偿额度可以减半。】

【这样一来，第一打掉了持股的老员工，低价回收接近23%的股份。第二老员工是主动离职，不需要进行赔付。第三老员工还需要支付一半的违约金，这些钱足够弥补小老板在这波操作中的成本。第四打掉了老员工在公司，甚至在行业里的地位，同时小老板还在行业里树立了一个道德仁义的形象，股价甚至还超过