好向市委秘书长张口，因为上这个青班，半年时间内都搞不成服务了。
他要是主动提出来，敢不知道任永亮会不会对他产生不好的看法。
所以，尤文龙就想到了管少卿。管少卿肯定是支持自己往高处走的，只要管少卿支持，他会找适当的机会给任书记解释的。
果然，管少卿当即肯定了尤文龙的上进心。
“文龙，我把你报上去！我也会给任书记解释一下，不就是半年时间嘛，找人个临时给书记服务，关键时候，我也可以顶上去。”
没想到管少卿这么爽快地答应了，尤文龙感动得一塌糊涂，眼泪都差一点流下来。
管少卿知道，自己要想在官场上更进一步，必须要培养自己的人，尤文龙算是其中之一。
培养自己的人，还得培养那种与自己年龄上和职务上有一定差距的，这种人有潜力。
职务越低，你扶助他，他对你越是感激。
年龄越小，等到你退休的时候，他还在位，还能给你办很多事情。
这就叫做隔代培养。
看了一会儿《河洛日报》，青干科长刘卫平进来了，拿了一张纸，恭恭敬敬但又忐忑不安地递上了一张纸：“管部长，单子拉出来了，请您过目。”
管少卿一看单子，排在第一位的居然是：“三河人”大遗址国家文化公园副局长——江寒。
再仔细一看，江寒居然是最年轻的处级干部，所以排在前面。
这小子真是个蒸不烂、煮不熟、捶不匾、炒不爆的一粒铜豌豆！
多少人看不惯他，但偏偏过得好好的，在仕途上是一步也没耽误！
管少卿道：“这样恐怕不好吧。只给处级干部机会，科级干部一定会有意见。离开班还有一段时间，我看这样，把通知发到各个县（区）和市直各个部门，从下往上报，单位推荐和自愿报名相结合。”
“比如这个江
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