管理层也别想涨，另外一些管理岗位，也都必须有技术背景出身，哪怕是镀个金，也得去技术部门镀了才行。
这套制度，肯定谈不上多好，但起码能保证，技术部在东陵高科的地位跟影响力，不至于技术人员拿着白菜价的钱，干着卖那啥的活，最后技术大牛都被管理层赶走。
薪酬、奖金、项目分红，还有各种奖励待遇，包括免费住宿、免费班车、职员社区住房等，让东陵高科技术人员的薪酬，不敢说是国内最好，起码也是数的着的，保证了下限，上限，股权奖励这种事，还得看技术人员的实力。
现在加入东陵高科技术部的人员，要求已经提高到了大学生以上，但依旧是能招到人，毕竟薪酬摆在那里，技术人员一个月的薪酬，相当于国企或者单位部门，几个月甚至半年多的薪酬，这种情况下，会不会选择来东陵高科技术部？！
重赏之下必有勇夫，前世中兴、菊花厂等，为什么能把技术人员，给派送到非洲大陆去，还不是薪酬给的多，干个三五年，相当于在其它公司干十几年，甚至二十几年的工资，这种情况下，能没有人愿意干？
东陵高科的技术部薪酬，放在如今国内的科技行业，那绝对是一抹光了，现在只要有技术的，再挑选公司时，只要能接到东陵高科的邀请，那东陵高科绝对是排名第一的选择对象！
“李总！”
进去技术部后，主管东陵高科技术部门的陈涛，立刻和技术部副经理罗铮，还有几名技术部门主管迎了上来。
“现在技术部的研发项目组，主要分为数字无绳电话项目、手机项目组、电脑外设项目组，还有罗经理的手机通信技术项目组。
手机项目部现在最主要的产品就是小灵通，另外现在也在研发gsm跟cdma标准的手机。
电脑外设项目组，目前正在研发的有鼠标项目、u盘两个项目，还有耳机、键盘、摄像头等项目也都已经准备立项研发。”
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