这么做，一方面是表示董事长对待工作认真负责，另一方面，则是给“反对方”一个台阶。
毕竟提出异议的，是发展银行的二把手，党委副书记、行长周安群。
如果是别人异议，董事长完全可以不予理睬。
但周安群的话，那还是要应付一下的。
宁晓剑很不爽。
这本来就该是他工作职权范围内的事儿。
上会研究，只是走个过场。
谁知周安群还真就跳出来了。
会议一结束，宁晓剑便直接去了董事长办公室。
“董事长，周行长他什么意思嘛，正常工作以后还要不要开展了？”
宁晓剑一屁股在董事长巨大的红木办公桌对面坐下，气呼呼地说道。
“晓剑，怎么啦？”
董事长和蔼地微笑。
“既然是开会，那肯定就会有不同意见嘛。何况安群同志还是行长，他对全行的日常工作，都负有管理和领导的责任嘛。”
“你这样闹情绪可要不得！”
董事长年纪也不小了，五十几岁奔六的人，早已过了冲动的阶段，对谁都和蔼可亲。
宁晓剑冷笑着说道：“我看啊，他这是迫不及待地想要展现自己的存在感了。”
董事长脸上的笑容顿时收敛起来，严肃地说道：“晓剑，不要乱讲。干部任免，那都是按照组织规定来的。”
宁晓剑哼了一声，不说话了。
目前发展银行内部，有一个“传言”，那就是董事长年龄即将到站，极有可能在近期被调整，去一个相对清闲的位置上养老。
不过这个“内退”嘛，和正式的退休还是有很大区别的。
如果董事长的年龄逼近60岁的红线，那就没啥好“挣扎”的了，时间一到，立马退休走人。
眼下，干部退休的年龄红线，已经渐渐收紧，越来越正
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