为宋朝官员升迁采用磨勘制度，只讲资历年限，不间政绩，导致官吏因循苟且，无所作为。”
“故此，针对当时分布在宋朝州县两级官员‘不称职者十居八九’的状况，范仲淹认为官员的升迁要严格依照政绩，加强对官吏的考察，奖励能员罢免不才，并主张由各级长官保荐下属，有人保举在三年任期届满即与磨勘升迁，否则便要等到满五年之后，方行磨勘。”
姜星火轻笑一声：“根子上，还是磨勘那一套，小修小补罢了，魄力远不如王安石变法。”
话语虽然说得不太客气，可即便是朱高煦这种不太懂宋朝历史细节的莽夫，也大概听明白了。
范仲淹主持的庆历新政，‘明黜陟、择长官’之法，说白了还是根据互相保举那一套，部分打破了全靠排资论辈的磨勘之法。
可是，从根本上来讲，也仅仅是对磨勘之法的改良罢了，跟姜星火口中的庸者裁汰之法，似乎还有很大区别。
“敢问姜先生的庸者裁汰之法，究竟是怎么一回事呢？跟庆历新政的‘明黜陟、择长官’之法有什么区别呢？”朱高煦好奇问道。
姜星火的话语掷地有声。
“庸者裁汰之法，便是根据‘优劣危机、用停成御’给各部门各职位量身定制出来的考成法目标，来进行官吏考成。”
“核心便是，能者上，庸者下！”
“考成排名最靠后的，如果在‘缓冲期’依旧不能适应衙门职位的任务，那么就要毫不留情地踢出官吏队伍！”
姜星火此言一出，朱棣等人不由地面色凝重了起来。
显然，姜星火对官僚阶层开刀的态度和决心，比他们想象的还要大。
手段，也更加酷烈。
朱棣心头暗道：“不过朕倒是很欣赏姜先生这种做法实在是太对朕的胃口了。”
能者上，庸者下，对于朱棣来说，简直就是再美妙不过的六个字了。
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