因为楚言熠月底要离开帝都回y国一趟，每个月最后一天的月会便提前到今天开。
此刻，偌大的会议室里坐着二三十人，全是公司的中高层管理。
“各部门的人员是否已经全部配置到位？”
hr经理汇报道：“还没有全部配置到位，目前各部门欠编情况如下：营销部6人，业务部3人，采购部2人，财务部1人，仓储部2人，生产线36人。”
楚言熠：“生产线人手不够，会拖延生产进度。hr必须加大招聘力度，尽量在下个月初把各部门人员配置到位。”
hr经理：“是，楚总。”
楚言熠：“生产线在人员方面有没有什么问题？”
生产经理苦着脸道：“除了一些岗位严重缺人外，其次就是人员流失率高。”
“是试用期内的人员流失率高还是试用期过后的？”
“都有。”
“员工提出离职时，部门主管是否有进行离职面谈，问清楚离职原因？”
“……”生产经理摇了摇头。
楚言熠当即道：“从明天起，各部门如果有员工提出离职，经由部门主管同意后，给该员工一份离职预告书，员工拿着部门主管签名后的离职预告书到人力资源部换离职申请书。”
“人力资源部在发出离职申请书前，必须跟该员工进行离职面谈，问清楚离职的原因。然后针对大家离职的原因进行分析改善，从而减少各部门的人员流失率。”
生产经理/hr经理：“是。”
各部门汇报完人员问题后，楚言熠又道：“和h省绣庄合作发外刺绣的材料可有回来？”
仓储经理：“昨天已经回来第一批。”
楚言熠：“品质部是否有安排人员进行全检？”
品质经理：“已经全检完毕，合格率为90%。”
“合格率90%，未免也太低了。”楚言熠微皱眉：“我记得当时和他们签署合同时，合格率必须达到95%，否则那
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