道，现在远方的员工数量已经突破了百人，加上远方其他公司的员工已经达到了200人的一个大公司了。
平均下来每个月分到每个员工头上的也不过5000元，这点福利不要说司雪不在意了，高远看到后也不会在意的。
但是对于员工来说，他们却很在意，尤其是那些基层员工，每个月增加个五百，一千的收入，那都很不一样。
司雪没有任何犹豫选择了员工利益的那份方案，她相信哪怕高远看到这份方案也会做出这样的选择。
远方企业文化就是以人为本，高远更是一直以身作则。
司雪知道高远是不在意这点小钱的，不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。
虽然大多时候员工领取到手的也就一百多，但是加起来可不少的。
这都快成了远方的一个企业文化了。
每一次只要高远有什么开心事，公司群里就会下红包雨，这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。
让别的公司羡慕的同时，远方这边倒是凝聚力越来越强了。
这段时间，有不少员工都向管理层反馈了一些事情，有人找到他们希望获取一些远方的信息。
给出的价码可都不低，最低的信息是一万，最高的信息已经高达百万了。
对于这件事，远方管理层也给高远汇报过，高远对这件事情第一反应就是开心。
还在管理层群里发了一个数钞票的表情。
高远的处理方式也很简单粗暴，让管理层直接开全员大会，通知每一个收到这样诱惑的员工，整理外部希望获取到的远方信息。
根据员工汇报的内容，远方管理层这边做统一的审核，一些无关紧要的信息，直接让相应的员工卖出去。
员工所获得的这份报酬，远方和员工对半分，当然这部分资金并不会纳入远方的盈利体系。
而是专门
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