临这个问题。
团队初创阶段大家是不会考虑这么多问题的，但是随着团队越做越大，员工看到老板赚的钱越来越多后，是会滋生出野心的。
毕竟现代人的想法是王侯将相宁有种乎。
一旦在自己的努力下取得一些成就，就很容易产生膨胀心理，认不清自己的才能究竟占了多少分量。
更会忽略掉别人在其中的付出的。
所以高远才设立了10%的股份分红。
即使是这样，高远也明白后续肯定会有人离职的。
站在高远的角度，他会尊重每个人的选择。
他虽然明白哪怕以后远方做大了，大半的功劳都是系统的，也是未来要用的那张员工增益卡的功劳。
但是员工们不知道，他也不会去告诉员工。
那个时候就是考验个人眼光和对自己认知的时候了。
至于郑智这边，说实话qq皮肤这一行，基本上就是无门槛。
产品便宜，不需要太多的成本，而且工厂还支持一件代发业务。
唯一需要投入的就是推广费用和员工开支。
如果运营回到自己老家去做这个生意，那成本就更低了。
“老郑，格局放大一点。”
看到郑智还是一副愁眉苦脸的样子，高远开口了。
秦一川喊他来，也是想让他给郑智出出主意，最不济两人也算是安慰一下他。
“该走的人留不住，这个道理你应该是懂的。”
“况且做电商这几年，你这边流失的人还算少吗？”
经过一番开导，郑智算是心情好了一些。
高远说的这些他也都懂，只是心里一直想着自己也没有亏待员工，待遇给的够高了，怎么还会离职。
而高远给他出的主意，他也考虑过，只是没有高远这么大胆。
让他直接和员工7：3分
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