手画脚。
王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。
而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。
北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。
南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。
这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。
后面如何发展，就看双方的实力了。
不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。
有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！
只能说之前的饿了么都在摆烂啊！
不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。
一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。
他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。
可实际上，一厢情愿罢了。
像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！
亏王逸还给了他饿了么5%的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。
余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！
看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。
慈不掌兵，义不掌财。
王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。
相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。
所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！
业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。
业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！
今后
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