关人员的数量除了会加重前沿科技的财务负担，没有任何好处。
不过，还是那句话，王烁才是老板，如何做决定是他的事，而如何将王烁的决定查漏补缺，将劣势变为优势，最后将决定完美的落地才是她这个助理的事情。
她柳叶眉为何能在之前的公司拿到二百万的年薪？
凭借的就是她这手查漏补缺的本事。
在王烁的公司里，虽然资源变得匮乏，可转圜的余地比较小，但目前的情况已经比两个月之前好了很多，并不是完全无路可走。
揉了揉眉心，柳叶眉有些头疼，抬头看了一眼放在桌子上的零蛋，淡淡道：“零，帮我通知一下招募群里的其他人，招募行业新增土木工程、工程机械设计制造、机械设计制造、工业及模具设计、医疗器械辅助、机电一体化、集成电路设计等专业，具体专业名录要覆盖前沿科技下属及有关联的所有公司所需，另外，对于一般退伍军人我们也要招募，数量暂定为一百名。”
零蛋的光带缓缓流转，一道声音传出：“已按照您的吩咐生成相关专业名录，共五十六项。已将您的信息通知到群目录下所有人员。检测到三人未配备零蛋，已自动将信息发送至微聊，请尽快配备零蛋，以便获取提醒权限。”
“知道了。”
柳叶眉淡淡道。
既然招人已经是确定的，那么她就要尽量压缩成本。
一万五千人不是小数字，这个人数如果招足，前沿科技目前任何一个分公司都无法单独消化掉，如果没有详细的用工和管理规划，可能会造成严重的人员重复和资源浪费。
唯一的办法，就是将这一万五千人分散到前沿科技集团下属所有的分公司里去。
这样一来，基本可以解决前沿科技集团系得所有用工问题，那些还未正式筹备的公司也有了班底。
其他的，就是王总需要操心的事了。
至于零说的配
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