动辞职，他们又没有违约金！真的是一个好办法！”
“那就这样子敲定了！”
……
第二天。
刘荣找到了秦毅。
“秦市长，我们的预案出来了，您看看可不可行。”说着刘荣就把方案递给了秦毅。
秦毅接过一看。
“考勤制度？”秦毅拿过来看了起来。
“以工作量作为考勤制度，考勤不足的话，扣工资，考勤率不足90%扣10%的工资，考勤率不够80%的扣除20%的工资……”秦毅看着这个制度，下面都是以此类推。
如果考勤率不足60%直接扣除一个月的工资！
“您看怎么样？”刘荣忐忑的对着秦毅问道。
“好，很不错的方法，如此一来的话，就不怕一些老员工浑水摸鱼了！”秦毅还是比较满意这个办法的。
让他们辞退这些老员工，秦毅很清楚自然是有些天方夜谭，那一笔笔巨额的违约金谁出？
让银行出，他们肯定是不愿意。
让政府帮忙出？
不可能！
你们搞出来的破事让他们帮忙负责？
不存在的！
所以，只有这种办法了。
“行，那么这个方案你们就尽快执行吧，最好五天之内开始执行。”秦毅开口道。
“好的！”刘荣点头。
刘荣走出秦毅的办公室之后，微微松了口气。
只要秦市长满意那就好。
至于这个制度，可以先执行个几年，当那一批老员工退休的七七八八了，再可以把制度给恢复过来。
……
五天之后。
各个国企银行内部的员工哀嚎一片。
当然，大部分哀嚎的人都是那些老员工。
对于那些三年五年一签约的员工来说，还真的是天籁之音。
因为平时工作都是他们包揽，那些老员工嚣张一点的不是喝茶看报就是摸鱼摆烂，工作得他们做，有工资
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