李成鑫沉思了一会儿，说：“富尔康的大名如雷贯耳，在中国的制造业里，可以说是十分有影响力的。我也代表省政府对富尔康落户我们江南省表示热烈的欢迎！对柳林市能够最后争取到富尔康的落户表示赞赏，柳林市委市政府为此做出了巨大的努力，也收获了可喜的成绩，这是让人高兴的事情！”
“富尔康为柳林市解决了大量的就业，为柳林市的经济注入了强劲的动力，这些都是我们看到的可喜的成绩，所以，作为江南省的领导，我也要对富尔康的老板和员工们表示感谢！刚刚在生产车间的时候，我仔细地看了流水线上的工人，我走近一位年轻的工人时，想和他多聊几句，但是，他手里的活儿无法停下来，所以他只能一边机械地工作着，一边机械地和我对话。我发现，他的脸上是没有表情的，眉头甚至是紧缩的，这说明什么？”
李成鑫的目光和坐在他前面的富尔康集团的郭副总对视了一下，郭副总似乎有点儿尴尬，目光有点儿躲闪。
李成鑫笑了笑，“郭副总，你觉得这说明了什么？”
郭副总有点儿意外，没想到李省长居然会问他这样的问题。
“我，我觉得或许是工作比较单调，比较机械的原因——”郭副总想了想说，“我们的流水线确实是高度机械化，工人在其中，只要重复简单的动作，时间久了，会导致情绪比较压抑——”
李成鑫点点头：“我很欣慰郭副总能够看到问题的所在。我想说的是，不论什么时候，人，都是社会生产的主体，都是最宝贵的资源。我们不能把工人当机器来用，哪怕他只是生产线上的一个点，他也是活生生的一个人，他是有思维有思想有文化有追求的年轻人，我们应该看到年轻人的活力，应该多关心关注他们的业余生活，让他们能够变得鲜活起来，而不单单是做一个自动化生产线上的机器人——”
“……说到底，就是要构建自己的企业文化，要让这些员工看到希望和未来
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