实已经很快。
半年多时间，在级别上连升三级。
这样的升迁速度，已经是超出常规了。
完全属于破格提拔！
依照赵长天原本的职业规划——
他至少也要稳扎稳打的在科长位置上，干个两年以上的时间。
取得足够辉煌的业绩之后。
才会谋求进一步的升迁。
这样的预期升迁速度，对赵长天来说，已经算是很快了。
然而，计划赶不上变化。
谢晓明突然之间，给赵长天带来了一个充满诱惑力的大好机遇。
赵长天怎么可能不心动？
尽管他知道，即便有谢晓明的帮助——
其中的难度也会非常大。
甚至有可能只是空欢喜一场。
但无论如何，当机会来临时——
赵长天肯定要奋力一搏！
无论是否能成功。
干就完了！
“谢经理，我刚晋升不久，眼下还能有进步的空间吗？”
强忍着内心澎湃的情绪，赵长天努力让自己的声音显得正常一些。
“长天，如果是别的年轻干部。
在刚刚升迁不久的情况下，想在短期内再次获得晋升。
基本是不可能的事。
你和别人不一样！
你有着其它年轻干部不具备的优势。”
谢晓明边说边竖起一根手指——
“第一，你从大学毕业就进入公司工作，工作了近六年时间。
在公司的培养和支持下，你取得了普通年轻干部需要仰望的成绩。
甚至，你在最近半年的表现。
连公司众多资历比你深厚得多的干部，也要瞠乎其后。.??m
毫不夸张的说，在业绩上，你是半年以来，整个公司最耀眼的那个。
对一名主管销售的干部进行考核，最重要的指标是什么？
毫无疑问，必然是业绩。
你的业绩出
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