市,也没能找到更甜的枇杷。
……
进入六月,在沈明珠的大力推行下,食品厂的职工们都逐渐接受并享受电脑化办公所带来的便利和快捷。
不过,食品厂的经营情况却不容乐观。
不仅业绩在持续下滑,职工数量也锐减至不到四百人。
要知道,食品厂最高峰时,全厂职工的数量一度高达八百。
如此严重的人员流失,足以证明食品厂当前的状况有多恶劣。
不过,经营问题不归沈明珠管。
在办公电脑化的制度顺利推行后,她又着手进行下一步的改革,提高和完善员工的福利。
沈明珠的这次改革主要从三个方面。
第一方面是改善员工的住宿环境。
以前职工住的是旧筒子楼,一整层楼几十名员工,共用一个公用卫生间和澡堂。
而改善后的新宿舍,不仅配备独立卫生间,还有独立的衣柜、阳台和吊扇。
第二方面是提高职工的伙食。
从每人每月的四十块餐补涨到五十块,并且不再统一发放食堂餐券,而是改成现金。
这样一来,职工可以自由选择在食堂用餐,或者外出用餐。
第三方面是提高普通职工的工资,涨薪弧度在20-30%之间,经理级别以上的管理层,暂时不在涨薪之列。
除开这三条改革举措外,沈明珠还提议建立职工工会。
工会的主要职责除了约束和管理普通职工外,还可以维护普通职工的合法权益。
同时,工会会长也将代表普通职工,共同参与食品厂的管理和经营,甚至包括增持食品厂的一部分股权。
没有意外,沈明珠的几项改革举措一提出来,在全厂上下掀起轩然大波。
受惠的基层职工自然是拍手叫好,而管理层却一致反对。
身为杜娟的助理
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