经被他全资收购，几位之前的合伙人，统一转变为高管，由人力部分重新商谈具体的年薪、福利以及提成标准。
包括高管和普通中低层员工在内，总共77位雇员们，在这次被收购过程中，收入都不降反升，导致他们对苏瑞好感十足。
想讨员工们喜欢挺容易的。
毕竟苏瑞是明星，还拥有“钞能力”。
在前途可期的情况下，一个个都憋着劲加油干，深怕哪里没做好，直接在重组过程当中被“优化”掉了。
开会期间。
得知不少潜在投资者们正在观望，对这家财神资本还不够了解，苏瑞拍板说道：
“过几天举办推介会时候，租一个稍微大点的会场。”
“硅谷、洛杉矶和媒体那边由我来搞定，你们负责联络其他意向客户，尤其是比较有钱的知名富商，问他们来不来现场。”
“到时候，我会通过网络全程直播现场画面，等准备好人手，也要去跟券商、银行、保险公司等机构合作，借助他们的渠道，扩大我们公司产品的销售范围.”
听完这番话。
高管们全都意识到，苏瑞显然不是为了小打小闹。
一位原合伙人，身板坐得笔直，试探问道：
“这次募集资金的总规模，应该定为多少比较合适？我们公司以前主要靠朱利安的名气，吸引关注新兴市场的投资人，自己找上门联络我们，在销售渠道方面，准备得还不够完善。”
朱利安·米勒一脸的无奈。
荷鲁斯基金管理公司因为他才发展起来，也因为他的失败，导致声誉瞬间崩塌，不得不尽快变卖。
现在公司彻底变成苏瑞的，感觉就像无奈卖掉亲儿子，彻底成了局外人。
苏瑞可不管朱利安在想什么，信心十足地回答说：
“有多少要多少，500亿美金都不嫌多，我们公司暂时缺少亮眼的业
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