中，图尔斯和潘西·简，再搭配上[亚当]，也没有任何问题。
现在管理局面临的问题反而是兵对兵的层面，他们缺少基层干员和中坚干员，而现在整个管理局能够被称为精英干员的，屈指可数。
「刚成立的管理局特遣队，现在连正式的名字都没有。」说着，图尔斯的目光看向了站姿挺拔的皎月兔。
「现在由精英干员皎月兔所带领的a1突击小队，人数也就控制在20-30人之间，因为只有这个规模既保证了队伍的灵活性，又确保了足够的战斗力。如果想要对密语广场动手，特遣队的规模要扩大到三倍，而管理局的基层干员也要被抽调出一大部分出来，毕竟不管是战前还是战后，都需要大量的基层人员处理行政问题。」狐耳少年用充满苦恼的话语继续说道。
「确实基层问题是管理局现在需要解决的大头。」夏修认可了图尔斯的话语。
管理局的基层干员往往要应对大量的工作任务，但人手又紧张，导致工作压力大，难以有效分配时间和精力。
这还只是一个阶段性基层问题——因为它还没涉及到基层干员的个人发展、社会关系、心理压力等基础指标。
现在只是在众多问题中挑出了一个人手不足的问题。
「所以我才寄希望于在管理局成立特遣队，对相关的天国行程任务进行分化，将重要和紧急的任务交给特遣队，将基层从繁重的疑难问题中解放，提高基层工作效率，减轻他们的工作压力。」夏修叹了口气。
他的行政管理理念，一直都是「精
兵简政」。
通过精简机构和人员、提高效率和效能，以实现管理局职能的优化和管理局治理能力的提升。
在保证行政效率和服务质量的前提下，减少不必要的行政层级和人员，优化资源配置，以达到更高效的运行效率。
他现在已经对现有的管理局机构进行合理化重组，减少
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