第二天一早，杨志远刚到县委办公室没一会，沈信愈和张茜子到了。
现在社港旅游日进斗金，张茜子功不可没，年前杨志远论功行赏，这次杨志远不再奖餐巾纸、手绢，让张茜子有事没事就擦眼泪抹鼻涕。因为现在的张茜子同志经过这两年的磨砺已经成熟，知道杨书记在工作方面要求严格，铁石心肠，美女再怎么抹鼻涕流眼泪没用，杨书记看重的是业绩。张茜子这两年日以继日，协助沈信愈把公司料理的井井有条，运营部经理本属权宜之计，既然张茜子同志的能力大家有目共睹，杨志远这次干脆奖了张茜子一顶官帽子，社港旅游公司副总经理，排名第一，也就是说张茜子同志现在在社港旅游有很大的话语权，在必要的时候可以行沈信愈之实。
在省级机关，像张茜子这样年纪轻轻，就成为副科级干部也许不算什么，但在社港，那就是绝无仅有，只此一例。而且社港旅游是名副其实的大公司，手下一百来号员工，当年社港旅游刚成立，朝不保夕，连工资都发不出来，谁都不愿意到社港旅游去，但现在却是另外一番景象，工资与效益挂钩，普通员工的工资比科级干部的工资都高出一大截，总经理和副总经理参照股份公司的标准，实行年薪制，而且县委县政府为激励社港旅游的广大干部职工齐心协力，在社港旅游成立之时为防止人才外流，率先实行股权激励机制，预留了5%的股份作为期权，一旦社港旅游在香港成功上市，这些期权就可以变成真金白银。现在社港旅游20%的股份政府一开口就是二个亿，照此计算5%那就是五千万，将来上市变现，还不知会是多少，普通职工只怕都会是百万富翁，那像张茜子此类管理层的，那还不得是数百万，上千万，这是一笔多大的阳光财富啊，社港人想都不敢想。正因为如此，此次张茜子的任职与当年杨志远任命曹德峰为交通局长一样，在社港激起一阵阵的波澜，直到现在还不曾消退。它对社港干部的触动同样是巨大的，它让社港的广大干部更加深刻地认识
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