怕的不是不会，而是不愿意学习成长，让他感到欣慰的是，韩平安和汪铁这两个人都是非常愿意，而且非常积极学习的人。
特别是汪铁，进步非常快，跟以前那个憨憨的傻大个完全不一样，仿佛变了一个人似的。
变得更聪明，也变得更会思考，更懂得为人处世。
这就是进步的力量。
韩平安性格内向，不善于跟人打交道，但学习能力和执行力超强，他不懂导购，但他连夜就把导购话术全背下来了。
当有客人咨询的时候他也能用话术应对，当时着实也把易枫震惊了一番。
这两个人虽然目前还不是最好的管理人才，但易枫非常看好他们，终有一天，他们会成为最顶尖的ceo。
随后易枫把后面的工作一一交代给两人，而他接下来最重要的一件事情是招人，扩大团队，把部门编制招满。
两天后，黄合那边发挥作用，让易枫在学校就业办单独开一场招聘专场。
由于易枫开出的薪资和福利待遇比市场要高一些，应届的毕业生踊跃报名参加，当天就有二百多人参加面试。
单场招聘持续两天时间，易枫在两天内面试五百多人，最终招入了五十二人。
这五十二人除了财务部门财务出纳四人，人力部门四人，行政部门四人，这十二个人外，剩下的四十个人，其中有三十个人是电脑维修部门，岗位是维修技术人员，剩下的十个人是不同方向的程序员，有ui，有后台，有前端，有桌面应用开发等等。
这还只是易枫初步招聘的人员，后续黄合还会持续倾斜资源，特别是推荐优秀毕业生资源给易枫，不过后续的招聘工作就会交给人力部门进行对接。
由人力部门层层筛选，最后再由易枫把关，通过易枫的面试后才可最终录用。
易枫不会完全相信人力部门的眼光，始终更相信自己的眼光。
团队初步招
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