过来嘛，这谁想不到啊......就是贵而已。”
肖迪摇了摇头，没有说话。
她自己是学经济学出身的，虽然上的是二本大学，但到底是受过基本经济学逻辑教育的，所以相比自己这个同事，她能从这一次上面的动作里看出更多的东西。
正如她所说的一样，这一次的工人互换并不仅仅是为了短暂地针对某一个效率，而是想要测试一种新的资源优化配置方式。
在以往，官方对于各个经济体的优化配置主要是通过经济手段，说白了就是补贴啊、政策金啊之类的东西，这样的手段虽然在很多时候都能取得效果，但也存在一个问题，那就是过程中的效率损耗太严重，没法即时产生效果。
一笔政策金的下发需要经过许多环节，从申请开始，到资质验证、到审批、到下发、再到实际使用，往往需要很长的一个周期，而这个周期走下来，经济环节有可能已经发生了相应的变化，原本资源配置也失去应有效果。
所以，各个企业间的人力协同就成了一个可能的发展方向。
毕竟人才是创造效益的核心，一个能力强的员工在短期内能发挥的作用远远不是通过加大培训、教育投入能比的。
她曾经听说过，在医疗行业有一种叫做飞刀的操作方法，就是在遇到疑难病例时，从别的医院临时聘请技术高超的医生来进行手术操作，这种操作在绝大多数时候都产生了极大的效果，不知道多少本来没有救治希望的病人是通过飞刀来解决的。
而现在，官方想要测试的，就是一种基于总技办统筹调度下的全产业飞刀模式。
这种模式一旦运作成功，就可以像现在的意料领域一样，在极大程度上提高产业的整体效率，并且高技术工人的平均工资水平也将会有一个质的提升，从而使产业内外进入良性循环。
这是一盘很大的棋，只不过它的第一颗棋子，正好落在了自己所在的广汽工厂而已
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