要不离职，就能够一直获得分红。
去年年底，集团就拿出了几千万来给那些获得了期权奖励的员工进行分红。
去年他们赚到的钱当然不止几千万，但是，现在公司还在发展中，不可能将所有的钱都拿出来分红，只能拿很小一部分出来。
其余的利润，那得投入到发展中去。可就这很小一部分拿出来，已经让很多员工开心了。
对他们来说，那就是意外之财，让他们这个年也过得格外的宽裕。严鑫和顾茹这两个大股东当然也收到了分红，不过他们两个都是有钱人，不在乎那一点。
小尹是集团总裁，又成为了严鑫的女人，在严鑫和顾茹的同意之下，她获得的期权比那些高管都要高了一大截，占到了总额的百分之三。
这也使得她去年就获得了一百多万的分红。集团高管中，分红几万乃至十几万的，也有一些。
虽然不是特别高的数字，但是对他们来说，也算是意外之喜。也让他们对这个集团的认同感提升了很多。
——集团能够赚更多的钱，他们也就能够分到更多的利润。大家是利益共同体。
对于小员工也一样的——因为获得股权的门槛很低，只要入职满一周年就拥有那样的资格，哪怕份额不高，分红不多，可能只有几千块钱。
但几千块钱也是钱，对于工薪阶层来讲，那也是一笔不低的收入。遇上这种慷慨的老板，他们也感觉自己挺幸运的。
现在过完新年也没有太长的时间，大家还没有完全的从获得股权的喜悦中走出来。
面对严鑫的时候，态度相当的好，那一声声的
“老板”，喊得那叫一个情真意切。也让小尹深刻的明白了一件事情——哪怕严鑫这个老板再咸鱼，一年只在集团露面几次，可是在这个集团，就没有人可以取代他的位置。
他的威信，没人能比得上。中午严鑫没有回家吃饭，请那些高管们
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