员工，他也没办法赚到那么多钱。从他们身上赚到了钱，再拿出很小一部分给他们，还能赚来一堆感激，他觉得这样也挺好的。
然后就是召集公司管理层开了一个小会，聊一聊这一段时间公司的状况，聊一聊新的一年里要做一些什么事情。
严鑫虽然在商业上没有什么天赋可言，但怎么也是读过高中的人，又有着重生的红利，直到接下来一段时间大体趋势是什么样子的，能够在公司发展战略上面提供建议，确定方针。
怎样把他说的那些东西执行下来，那就是公司管理层和员工们需要做的事情。
他主持这个会议，说起来好像就是一个外行人领导内行，但实际上也并不是这么回事。
管理层那些人对他的战略眼光还是挺信服的，都觉得老板是一个眼光超前的商业天才，并没有怀疑他指出来的路能不能走得通，都在认真的想着怎样才能在他指出来的这条路上走下去，走得更快一些。
严鑫也不参与细节上面的讨论，他知道自己没有那样的才能，只能在大的方面给出意见。
细节上面，就由那些专业的人来说。艾莉莉在这里也起到了很大的作用。
艾莉莉学习成绩虽然不怎么好，但好歹也认真的在国外学了几年的经济管理，在凤翔城干了一段时间，又来星光娱乐公司做了一年多的总经理，虽然没有什么战略眼光，但是执行下来还是没啥问题的。
慢慢的积累起来了很多东西。现在不能说是行业翘楚，但说是行业精英，那也没啥问题。
此刻的她就算不在星光娱乐公司做总经理了，以她的这一份履历，找一份高薪的管理工作，那也挺轻松的。
严鑫指出了方向，她就可以带着手下这一群人制定一个具体的方略，把严鑫的想法实现。
有她在，严鑫要少掉很多麻烦。刚进公司的时候，她的存在感不怎么强，公司有她没她都差不多。
可是
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