李元照皱眉苦思,没有头绪。
“你要是这么说本宫就糊涂了,所以你的法子到底是什么?”
方正一微微一笑:“工人竞争会让工薪下降,那我们让办厂的厂长竞争呢?”
“那工钱就会上涨,可问题是他们现在不缺工人啊!”李元照皱眉道。
方正一点头认同:“确实,所以我们需要帮他们引入一些新东西,譬如文化。”
“文化?”李元照乐了,“干体力活儿还要什么文化?”
“殿下这就想错了,文化只是一个笼统的说法,核心都是为了增加凝聚力,办事的协调能力,归根结底是为了效率。一个酒楼,管理着许多端茶倒水的小厮,这看似是平平无奇的工作,也需要许多技巧包含在其中,办厂也是如此。”
“那些厂长既然有能力跳出来踊跃办厂,就说明他们都是生意场上的聪明人,敢冒险,有头脑。管理上的文化,在他们脑海中一定已经有了意识,只不过缺乏成型的理论。”
方正一侃侃而谈:“眼下有一个最好的例子,就是咱们的半山报社,这么多年协调磨合下来,早已经有了自己的一套方法文化。所以我准备把那些厂长找个时间都叫到报社,总能给他们一些启发。”
李元照斜着眼道:“我看是能有很大启发,咱这加班文化他们一学一个准。”
方正一正色:“咱们报社跟他们不一样!他们是血汗工厂,咱们讲一个无私奉献,怎么能相提并论呢?”
“你说是啥就是啥吧!可我觉得你这法子未免有些想当然了。”李元照摇头道。
方正一道:“自然是有些过于简单,但这只是第一步。等他们到了报社,还有第二计划。”
“这段时间关于京郊各厂的情况也已经搜罗的七七八八了,我已经安排了东郊大学跟报社人员组了一个团队,准备为各厂定制一份打分表,这其中包含诸多项目,譬如食堂、住宿,薪资待遇等
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