相较于《公司法》而言，《合伙企业法》赋予了合伙人设计机制极大的灵活性，无论是对公司的利益分配还是权力分配，可以做到钱权分离、分股而不分权。
通过合伙协议的自由约定，创始人可以成为gp，承担合伙企业的无限连带责任，并以此享有合伙企业的全部表决权，也就是对公司拥有绝对控制权。
不过gp不分配收益，即只要“权”而不要“钱”。
高管员工作为有限合伙人lp不享有表决权，但可以享受合伙企业的收益，即只要“钱”而不要“权”。
这是gp与lp两者的区别。
同时，在“钱权分离”的过程中也是gp控制权扩大的过程，这是因为lp出资所拥有的份额，其表决权也是被gp所控制着的，该份额被视为控制权放大的部分，公司实际控制人或控股股东担任gp能够以极少的资金投入控制极大的份额。
方鸿对群星资本的顶层设计确立为有限合伙架构，但他并不会直接担任群星资本的普通合伙人gp，尽管担任群星资本的gp可以拥有对这家公司的绝对控制权，哪怕是持有该公司1%的股权也拥有绝对控制权，这是gp的好处。
但是，直接担任群星资本的gp有一个坏处，或者说有个潜在的风险，那就是gp这个角色在拥有对群星资本绝对控制权的同时，要承当无限连带责任。
而方鸿要做的是既要获得对群星资本的绝对控制权，又要避免承当其无限连带责任。
实现这一点也很简单，对他来说并不难。
此刻的方鸿在笔记本上写下“群星资本”的时候，又写了三个公司的名称，分别是：恒星、镇星、参星。
没错，不是只成立一家公司，而是若干家公司。
想要实现对群星资本的绝对控制权，同时不承担无限连带责任，方鸿需要额外成立另外三家公司。
在他的顶层设计框架里，群星
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