最终确定了领导章节。
比起这次【茶师战争】获得的奖励，他更在乎的是与大师切磋的经验，并打算以此为营养助力自己成长。
实际上此役互有胜败。
刚开始的确是源赖光占了上风，但最后差点就被逆风翻盘，说实话这稍微有点丢人，毕竟他可是占了料敌先机的优势，以及金钱权势当作底气。
就这还差点被良影大师给晃了心神。
哪怕她的嘴唇的确很软，黑丝也很诱人也不行。
源赖光并不气馁的开始总结经验。
不断学习，不断进步。
贪婪的汲取经验，努力让自己成长。
这才是京都头牌要做的事情。
模拟器给予了他与茶师切磋的资格，这已经是普通人难望项背的机会，航行路上的些许风波不能将他湮没。
随手给良影天海回了个消息，也没看对方回复没回复，就把手机设置了静音，翻转机身放在手边不去管了，目光挪到论文的领导文档中。
虽说是异想天开的想开创情感管理理论。
但源赖光还是以五大章节为基础，从各个角度出去结合实例去分析，尽可能增加自己理论的说服力。
说到创新倒也没有，不如说是理论应用。
因为把每个章节都区分开的原因，暂时还没有到最后的总结联系，所以他是想到哪里就写哪里。
就比如现在他正在编辑的领导章节的某部分：
【未满足的需要是产生激励的。】
【同理来说与女孩交往期间，无论是起始还是过程中，男女双方都有未满足的需要，以此为动力进而产生某种行为，推进双方情感的交往。】
【根据弗鲁姆的期望理论，人们需要或动机的强弱，与人们对实现需要或动机的信心强弱有关，因此激励力取决于效价与期望值。】
【其中效价是经其努力后取得
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