以说是李怀德。
但是，走的越来越稳的却是李学武，他的职务没变，可身份地位变了。
以前只是保卫处的负责人，权力也就限制在安保业务范围内。
即便是他参与了一些项目的筹备建设，可也是在李怀德的支持下，建言献策而已。
但你看管委会成立以后，尤其是管委会全面接管轧钢厂的业务管理后，他的地位随着管委会的稳定，是不是水涨船高。
景玉农为啥对李学武的关注越来越认真，原因就在于这一点。
从来都不是李学武主动去要求进步，而是经营环境，创造机遇，制造形势，推他向前。
李怀德就真的无人可用了嘛？
真要是如此，为啥不直接调人，或者主动跟她合作。
反而是一步一步地顺着形势的变化，提李学武上位。
原因就是他也在局中，破不掉，舍不得这种大势所趋。
李学武已经将自己捆在了轧钢厂的发展大势中，李怀德想要走这条路，必用李学武。
而因为年龄差距，选择李学武作为接班人培养，恰恰是李怀德的明智之选，可也是无奈之举。
轧钢厂组织结构变革后，李学武以保卫组副组长的身份全面主持安保和组织监督工作，真正成为了李怀德的左膀右臂，轧钢厂的安稳基石。
而其又以副组长的身份，跳出保卫组，兼任了管委办的副主任，成功接触到了业务的那根绳子。
这是一个很大的跨越，尤其是李怀德任命他兼管了多个项目，担任执行副主任的位置。
首先说明李学武有这个能力，其次是他充分获得了李怀德的信任，最后就是顺应形势了。
主管安全与监督，分管专项业务与项目规划，这在轧钢厂里已经隐形的排到了前几名的位置。
如果自己没有通过与李学武修缮关系，获得了李怀德的支持，以主管经管组
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