的人”
李学武看向老彪子说道：“这件事你盯着点，等那边行动的时候跟我二叔说一下，请他帮忙看护着，以西琳为主，丁万秋为辅，人手不够就从山上要”。
这个时候就是会有这种尴尬，能用的和方便用的人就这么多，李学武已经在培养后备人才了，可也得给他时间不是。
一个方向是吉城山上的人，文化素质弱，身体素质强，韧性强。
优点很明显，忠诚度高，便于指挥，劳动型人才。
缺点也很明显，地域性强，需要提防结伙，要在京城这边锻炼一段时间才能用。
另一个方向是京城的年轻人，文化素质高，个性和思想也比较活跃，有韧性不足的缺点，适合比较机巧的工作。
当然了，这些人也是要在京城筛选，然后在钢城锻炼后才能用。
最后一个方向就是李学武身边的这些人，包括十三太保，这些人的忠诚度高，便于培养，可当大任。
缺点就是每个人都有短板，得结合起来用。
比如葛林，武力值高，执行能力强，但缺少应变思维和主动性，且因为出身的原因，给西琳搭配才合适。
把丁万秋发配到吉城，李学武是有目的的，就是要看看他卖不卖力。
这老登绝对不是善茬儿，在兵荒马乱的年代活到现在，能守住一座大宅，你敢说他是老废物？
这一次南行，说不定出现啥事了呢，他说的人家坑害他，李学武信他才怪了！
倒也不是李学武去调查他了，更不是李学武从哪儿听到消息了，他就是单纯的不信任别人。
任何人！
李学武连他自己说过的话，做过的事都不信，他还能信了一个只是萍水相逢的老登？
吉城的摊子最小，可吉城的摊子最复杂，主事的人最年轻，还是个女的，还是个异域风情的女人，李学武就想看他怎么办！
玩
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