刚刚还绞尽脑汁想着怎么吸引作者入驻，转眼系统就送来一份方桉。
真是华夏好系统啊！
虽然还没看到方桉内容，但系统出品必然是精品，这一点到目前为止都没让李羽失望过……
只是，薪酬方桉本身也是一件非常重要的事情，在这种事情上摸鱼，多少有点让人不放心啊！
吴文斌见李羽拿着薪酬方桉看了半晌，一直不说话，还以为老板对方桉内容不满意。
对于发工资这件事，老板和员工的立场天然就是对立的。
员工恨不得老板倾家荡产来发工资，老板则希望员工吃糠咽菜带着钱来上班。
而此时，作为公司的职业经理人，就要权衡好两者之间的关系，既要老板满意，又要员工满意……
我太难了！
“李总，如果不行，我让财务部再看看哪些人力成本是可以再压缩一下的……”
李羽回过神，看着吴文斌忐忑又纠结的表情，就知道他想岔了。
匆匆扫了两眼薪酬方桉，好像也没看出来什么离谱的地方，李羽直接就点头同意了。
“不用，这份方桉我看行，就这样执行吧。”
李羽刚说完，突然在薪酬一栏里面看到了自己的名字。
“董事长李羽，年薪40万，年终一次性奖励公司年度净利润的3%……若公司完成上市，一次性奖励5%的股份。”
“额，我自己还拿工资？”
李羽有点搞不明白了，公司都是我的，自己拿自己的钱，有什么意义？
吴文斌见李羽直接同意了薪酬方桉，心里顿时松了一口气。
这份方桉可是他带着财务部赵芳和人力部徐菲菲加班加点赶工出来的。
刚刚拉作者入驻的事情就没办好，要是薪酬方桉老板还不满意，他今晚就真睡不着了……
“目前来看是比较鸡肋，但是考
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