本、也没有苦思冥想，可见当初萧峥就把这些记在了脑海里。在司马越看来，这至少说明了三点：一是萧峥相当用心，很多干部来参加谈话，领导说了什么，听过算过，第二天就忘到九霄云外去了，可萧峥不同。二是他的记忆力非常好，有些人是很用功，将领导说过的话，句句都记在笔记本上，但要用的时候却必须翻看本子，显得用功有余、天赋不足；第三是把上级当回事，他并没有因为谈话的是部.委，就不重视，他认为部.委就代表了组织.部，政治敏锐性还是很高的。
“你能把上次谈话内容记得这么牢、这么准，说明干部谈话的效果很不错。”司马越满意的点头，又喝了一口茶，然后道：“不过，那次干部谈话，谈的都是相对笼统的内容。今天，我找你来，是想跟你谈谈更个人化一点的话题，专门针对你个人成长的。”
组织.部长跟你谈个人成长，那等于是在给你规划干部成长路径了，是令人倍感激动的事情。
萧峥的精神也不由吊了起来，他回应道：“感谢司马部长关心，我洗耳恭听。”
司马越道：“你这么年轻，就已经到了县长的岗位上，就等于是上了干部成长的快车道。你是我省年轻干部中的佼佼者，也是我们重点的培养对象。”这句话的分量是非常重的，一个组织.部长，又如何会对一个县长随便说这样的话？萧峥很有些诧异。
难道是哪位领导，在司马部长面前帮助自己说话了？那位领导又会是谁呢？难道是陆在行书记？还是肖静宇？
萧峥道：“组织上对我的信任，我一定会用好好干工作来回报。”司马越道：“我相信你会的。另外，萧县长你的个人问题解决了吗？”萧峥又是一愣，司马部长怎么会问自己的个人问题呀？但是，稍稍一想又不觉得奇怪了，组织.部长要了解一个干部，不仅仅是了解他的工作情况，还要了解他个人生活和家庭情况，这也是非常正常的。
更何况，自己上次要提拔县长
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