总之，一个成熟高效的组织层级结构，就这样被李维搭建起来。
各分会、支会的常任理事会议，就是各级组织的决策机构。
其决议协会成员必须服从。有半数以上的成员对决议存在异议，方可向上级提出意见。
这样就避免了此前搞全体票主带来的无休止开会、扯皮，事事都要集体投票讨论的种种乱象。
“不过...”
“因为我们目前还只在皮尔特沃夫的一、两个城区活动，建立城区分会的意义还不太明显。”
“所以我们还是先以工厂、学校为单位，把各基层单位的支会给建立起来——”
“就像我们现在所在的这家工厂。”
李维说了一大堆，最后还是具体落回了这家海克斯音响工坊的人员管理问题。
大家都听明白了：
之前厂里只有一个“领风者工作小组”，工作小组又不设领导，自然群龙无首、乱作一团。
现在要把厂里的工作小组，改成什么“支会”，还要选出支会会长和常任理事。
说直接一点：
就是要选话事人嘛！
“没错。选出了这个会长和常任理事，他们几个就是未来这家工厂，负责管理领风者内部会务、纪律、干部任免等工作的领导者和决策者。”
“大家以后就要跟他们混，服从常任理事会议内部民主讨论做出的具体工作决议...”
李维这么一说，大家就都理解了。
经过过去一周的混乱，他们中间很多人也已经意识到了“兵无将不动，蛇无头不行”的道理。
天天吵架、开会、扯皮，甚至因为意见不合动起手来，大多数人自己也觉得心累。
任谁都能看得出来，再这样下去，领风者的事业迟早要黄。
现在李维凭着迦娜神选的威望，站出来做批评、讲道理，终于让这些
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