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第十一章 组织(1 / 5)

阿森纳的训练基地内。

温格在场边看着赛场中的训练赛。

他的目光注视一个地方已经很久的时间了。

在他注视下,他可以看到乐凯在场中卖力的跑动,但不同于以往,他的脑袋是抬起来,并不断的左右前后的转动,好似在观察队友的站位一样。

偶尔他也会主动向前跑过去要球,然后完成转移。

尽管传的都是一些安全球,但却可以看出,乐凯在尝试着学习组织能力。

温格不禁感慨,看来对阵利物浦的那场比赛对乐凯的影响很大。

在阿尔特塔迷失的情况下,阿森纳的进攻就陷入了一个极大的困境。

那场比赛,乐凯也尝试过打出几脚进攻传球,在没有组织牵扯对方防线的情况下,根本就发挥不出效果。

对于乐凯的这种改变,温格是赞许的。

他希望每一个球员都保持一种饥渴的状态,不断地去学习,不断的去变强!

赛场中,乐凯已经开始大喘气了。

按照他的体能,理应不存在这种问题,但没人知道,这一刻乐凯接收多少信息。

阿尔特塔曾简单的给乐凯解释过组织。

一人持球、多人跑位,球队中担任组织角色的一人或多人不是快速前插跑位,而是回撤靠近持球球员,然后接应球,在进行转移,然后在跑向持球球员,再持球、转移。

这个就是组织的过程。

但乐凯依旧不是很明白,或者说,他找不到一个切入点,

譬如如何去判断组织能否对对方产生影响。

对此,阿尔特塔沉默片刻,仅给出一个答案。

‘经验!’

好吧!

乐凯没有这个东西,为此他需要另辟蹊径了。

他最先想到的就是自己的预见天赋。

但预见一个人很容易,可以观察到对方下一秒的行动。

但同时预见那么多人,并将收获的信息整合起来,然后归纳总结,在脑

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