“姐,你真大方!”
王可可笑嘻嘻的道。
她说话时,窗外刮起了大风,时间已是深夜。
赵婉柔则继续将红包,分发给每一个员工。
火锅店开业以来,黄金时段时可以用人满为患来形容。
当然即便如此,因为优惠力度过大也不赚钱,甚至还在小赔。
但赵婉柔为了鼓励大家再接再厉,还是选择在今天打样前,用红包的方式激励大家。
钱不多,一人一百。
这对于出来打工人来说是会雀跃开心的,毕竟这是额外的收入,也真的表现出了东家不差钱,且是个大方的主。
当然,王可可的红包可比其他员工厚多了。
足有十张...
拢一下店内十名员工,加一块才和她相等,由此可见赵婉柔对她的青睐与厚爱。
当然比这还过分的其实是店里百分之二十的股份。
王可可虽然明面是店里的店长,但其实现在做着的是收银的工作。
至于赵婉柔到底为什么对王可可这么好..
或许只有天知道...
而这当然也是在陈最要出夜市,赵婉柔一声令下,王可可可以不求回报,昼夜颠倒的去帮忙的究极原因。
分发完红包,赵婉柔嘱咐道:“这几天大家辛苦了,你们的小老板在忙着军训,我也不好意思打扰他,总而言之,大家加油,店里真正靠的其实是你们。”
这话看似简单,实际上最后一句才是精髓所在。
无论是一家店,还是一个企业,员工的归属感格外重要。
赵婉柔不止用金钱激励,言语上也是有水平的,所以仅仅凑到一起没有几天的员工们都露出了笑容,纷纷表示一定努力工作,不负期望。
如果归属感有经验值,并且能够看见的话,想来现在lv1的经验条不说直接max,也
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