看到杨海跑路，何贵也是摇摇头，这家伙什么性格，自己怎么不清楚。
何贵只好让叶秘书做其他的：“这个项目你筹备一个项目组，杨海居中联系各个部-门，其余的你从软硬件以及各个部-门抽调储备人才。”
“好的。”叶秘书也没问是什么人才，反正这个方案接了，下面会有人分析，然后需要什么人就抽调什么人。
储备人才，是何贵名下企业培养的人才，这些人才不单单是需要技术，还需要品德以及其他方面。
一个项目，或者是一个公司，老板或者领头的是什么人，那么下面管理层基本上就是什么人，这叫什么，说好听一些，兴趣爱好。
就像杭马公司的事情，其实在很早之前就有了，最早的那一批小二，可是吃店铺老板吃的满嘴流油的，因为那个时候店铺要展示在首页，就要靠这些小二，后来才有的大数据系统，然后阿里自己把这个流量钱吃了。
那个时候整个杭市的高端娱乐场所，这些小二就是上帝的上帝，店铺老板也是舍得砸钱，据说，据说啊，那个时候高端酒那边销量第一。
其实亚-马-逊最早也是类似人工的，早期亚-马-逊那边负责商品选择的也是一样，一件衬衣你报价十五美金，负责商品选择的会要求你一件衣服给两美金的回扣等等的。
亚-马-逊有些员工一夜百万美金，可不是吹牛的。
所谓的企业文化，其实就是上行下效，甭管你说的多好听，甭管你吹的花一样，都是扯淡。
在何贵的企业储备人才一旦被确定，那么只要有新的项目，需要这方面技术人才，那么就会被抽调出去负责一摊子事情。
干好了，就继续成长，干不好，那么就只有原地踏步。
其实有些技术人才只是适合技术，并不适合管理。
每个人擅长的方向不一样，那种又懂得技术，又懂得管理的人才，是很少的。
人才也是选拔出来的，就跟考试一样，这一关合格
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