如何创造新的就业机会,来让因为技术进步而失业的人,有一份工作。”
马斯克继续道:“我刚刚提到的只是因为技术进步而被直接影响到的人群。
还有很多因为技术进步而被间接影响到的人群。
比如短期内,想实现机器人送餐,代替人工的外卖送餐员不太可能。
但是他们同样会被自动驾驶技术而影响。
大量司机在失业之后,很多选择转型去做外卖送餐员,这将导致这个行业的薪酬待遇下降。
事物永远不会是孤立存在的,他们之间存在着广泛而又深刻的联系。”
主持人接过话来,“非常感谢马斯克先生的精彩发言,郑董对此又有什么高见呢?”
郑理稍加思索后说道:“我认同马斯克的观点。
制造业的工业互联网化,是必然会导致大批制造业就业人口失业的。
拿我们和宝钢的合作为例,宝钢有着大概四万名员工,而宝钢、花为还有我们合作构建的智慧钢铁工厂大规模推广之后。
只需要五千人就能维持比现在多出一倍的产能。
另外三万五千人就要面临失业和再就业。
对华国乃至世界来说,显然不只是这三万五千人的问题,这将会蔓延到整个制造业。
这个数字至少要乘一万。”
以宝钢为例,根据宝钢2013年的全年财报显示,他们由130962人,这个数字在2021年的全年财报里变成了45405人。
要知道这还是宝钢在2016年的时候合并了武钢。
宝钢的人员在过去十来年里精简程度如此之夸张,主要还是因为企业精细化管理导致的。
未来的十来年,人员的再精简,则将主要是科技力量主导所导致的。
华国太大,在经济的上行周期里,宝钢这点人数的失业随随便便就被消化掉了。
主持人问道:“那我们要怎么来应对这一问题呢?
二位企业家在这
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