然会有不同层级的员工想向你靠拢的，包括不限于告密、送礼、奉承等方式。
不仅实际控制人，高管都会有下属想向你靠拢。没有派系反而是不可能的。
公司一大，自然会形成不同的派系。
很简单的例子，同年进公司的，同时进行新人培训的，后来随着公司发展，有的人走上高管的位置，有的人是中层，有的是普通员工，这种很容易形成抱团。
科创生物里老员工派系、新员工派系、江城大学派系、大米派系、博士派系等等一大堆，这还是企业只有五千人的情况下。
因此像鹅厂、阿狸这些企业，山头文化盛行的原因，你避免不了。人治是避免不了派系问题的。
郑理的股份占比超过百分之六十，是科创生物毫无争议的控制人。
即便人在狮城，但是最开始从成立到内啡肽上市，郑理一直在姑苏，每一个高管的入职都需要他亲自谈话。
因此李渺渺对郑理的解释也没有怀疑，只是她内心在猜测到底是谁消息比她还更灵敏。
李渺渺点头道：“我会认真考虑的。”
“那你需不需要跟程钢好好谈一次？让他收敛一点？”
“毕竟程钢从公司成立起，一直在科创生物，我们还是要考虑到他的功劳。”
“整个企业起步时候的体系、架构、人员招聘、专利注册等全是他一手操办起来的。”
“能给机会还是给机会吧，他五十多，最多再干几年，我等他到了退休年龄再接手也不迟。”
“而且考虑到企业内部大米派和江城大学派一直处于争而不斗的状态，如果程钢走了这个平衡势必被打破。”
江城大学派本来完全可以压着大米派，但是由于郑理在狮城，李渺渺也不参与这种事情。
只有科创生物某个江城大学毕业的高管热衷于此。程钢同样没有亲自下场，也是由他之前在顺为资本的下
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