陈明沉默了很久，最后还是说出了自己的顾虑：“郑总监，我不太合适。”
郑荣反问道：“你为什么会觉得你不合适？”
“因为我不会管人。”陈明尴尬的说道。
这是实话！
陈明在管理方面的天赋属实一般，就拿国风堂来说，陈明创立之后基本上就没有怎么过问过，都是蔡一清老爷子在管。
只有国风堂缺钱的时候，陈明这个老板才会有作用。
一名合格的管理者，既要有管理的手段，也有待人的方法。
这其中的学问很多。
陈明想想就头疼。
没想到，
郑荣直接哈哈大笑了起来：“你见我管过那些艺人吗？”
.........
好像没有。
陈明回想了一下，郑荣很少管理分部的艺人。
当然，
陈明去分部的时间不多，可能郑荣管人的时候，陈明没看到。
郑荣轻声说道：“音乐总监这个位置每天的工作，可以很轻松，也可以很累，看你自己选。”
“首先你要明白，分部的音乐总监主要不是管艺人的，而是管那些一年都来不了公司几趟的音乐人。”
“音乐人比艺人重要！”
郑荣的话让陈明恍然大悟。
对啊！
他都忘了，公司里还有音乐人。
音乐人主创作，艺人主演唱，两者是分工好的。
也不排除一些天赋很好的艺人，自己创作自己演唱，就像陈明这样。
但这样的艺人是少数。
圈内，
大部分艺人的单曲、专辑，都是出自音乐人之手，而艺人可能顶多就是在创作的过程中参与一下。
正因如此，乐坛还有一句大家默认的潜规则。
十个艺人都比不上一
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