第一百三十七章 别开生面的面试（2 / 4）

5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。

都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。

吴楚之也不愿意将就着用。

比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……请不起。

好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。

且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。

面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。

不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。

此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。

吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。

人力问的是公司如何合法使用未成年工；

财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；

法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；

合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。

参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。

好吧，其实也就是吴楚之偷懒。

每个岗位7位面试人，4个岗位就是28位，就算每个人10分钟，也快5个小时了。

面试是在一个大会议室，吴楚之直接两个组面试，讨论时间30分钟。

还是得节约点时间，秦莞还在家里煲着汤呢……

群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。